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标题：实名招聘让招聘避免花费大量时间上当

正文

在招聘过程中，相信很多企业都遇到过这样的情况：好不容易发布了一个职位，收到了很多简历，但仔细一看，发现很多简历都是虚假的，或者根本不符合职位的要求。这不仅浪费了招聘人员的时间，还可能会让企业错失合适的人才，给企业造成损失，实名招聘应运而生。

什么是实名招聘？

实名招聘，是指企业在招聘过程中，要求求职者提供真实姓名、联系方式、身份证号码等个人信息，并对这些信息进行核实，以确保求职者的真实性。

实名招聘有什么好处？

实名招聘的好处主要有以下几点：

（1）可以有效减少虚假简历。虚假简历是指求职者为了获得面试机会，而故意夸大或捏造自己的个人信息和工作经历的简历。实名招聘要求求职者提供真实信息，并对这些信息进行核实，因此可以有效减少虚假简历的数量。

（2）可以提高招聘效率。实名招聘可以帮助企业快速筛选出符合职位要求的求职者，从而提高招聘效率。

（3）可以降低招聘成本。实名招聘可以减少虚假简历的数量，从而降低企业在招聘过程中的成本。

（4）可以保护企业的名誉。虚假简历可能会给企业造成不良影响，损害企业的声誉。实名招聘可以有效保护企业的声誉。

如何实施实名招聘？

企业要实施实名招聘，可以采取以下步骤：

（1）在招聘广告中注明，企业要求求职者提供真实姓名、联系方式、身份证号码等个人信息。

（2）在简历筛选阶段，对求职者的个人信息进行核实。企业可以电话联系求职者，或者要求求职者提供身份证复印件等证明材料。

（3）在面试阶段，对求职者的个人信息进行再次核实。企业可以要求求职者出示身份证原件，或者要求求职者填写一份个人信息表。

（4）在录用阶段，对求职者的个人信息进行最终核实。企业可以要求求职者提供劳动合同、社保卡等证明材料。

4. 实名招聘的注意事项

企业在实施实名招聘时，需要注意以下几点：

（1）在招聘广告中，企业要明确告知求职者，企业要求求职者提供真实姓名、联系方式、身份证号码等个人信息。

（2）在简历筛选阶段，企业要对求职者的个人信息进行严格核实。企业可以电话联系求职者，或者要求求职者提供身份证复印件等证明材料。

（3）在面试阶段，企业要对求职者的个人信息进行再次核实。企业可以要求求职者出示身份证原件，或者要求求职者填写一份个人信息表。

（4）在录用阶段，企业要对求职者的个人信息进行最终核实。企业可以要求求职者提供劳动合同、社保卡等证明材料。

（5）企业要保护求职者的个人信息。企业只能将求职者的个人信息用于招聘目的，不得将求职者的个人信息泄露给任何第三方。

5. 实名招聘的法律依据

《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位应当建立、健全招聘、考核、录用等制度，保证招聘、考核、录用工作的公正性、科学性。

《劳动部关于在企业招聘工作中实施劳动者诚信守法档案制度的通知》规定，用人单位在招聘劳动者时，应当向劳动者告知招聘要求，并要求劳动者提供真实完整的个人简历。

《劳动保障部关于进一步加强就业登记管理工作的通知》规定，用人单位应当建立就业登记管理制度，并要求求职者提供真实完整的个人信息。

实名招聘是企业提高招聘效率、降低招聘成本、保护企业声誉的有效途径。企业在实施实名招聘时，需要注意在招聘广告中注明，企业要求求职者提供真实姓名、联系方式、身份证号码等个人信息。在简历筛选阶段，企业要对求职者的个人信息进行严格核实。在面试阶段，企业要对求职者的个人信息进行再次核实。在录用阶段，企业要对求职者的个人信息进行最终核实。企业要保护求职者的个人信息。